伴随春的脚步，各大城市上演了一场人才争夺战。在这场人才争夺战中，西安的落户要求被称为“史上最宽松落户政策”：学历起点低，中专学历即可落户；年龄限制低，本科以上学历落户年龄放宽至45岁；一人落户，直系亲属的户口便可随迁。“西安落户，一日入8000多人”已成为各大网络平台的热词之一。 

□ 记者 王惠玲 

 哪里有人才，哪里就有未来 

据西安市新发布统计数据，今年一季度落户西安人数达24万余人，已接近去年全年25.7万人的落户数据。不断放宽的户籍政策，让西安正朝着2020年主城区人口达到1000万的目标迈进。 

“广纳人才是好事。哪里有人才，哪里就有未来。”27zyw委员李元彬认为，人才是第一资源，无论是一个国家还是一个城市、一家企业，人才永远是最核心的资源。西安人才战略已经迈出了第一步，在跑出加速度的同时，希望出台更多留住人才的优惠政策，给人才提供好事业平台，让人才能为城市发展真正发挥作用。 

“在大众创业、万众创新的时代，人才能够创造出企业，从而带动就业和增加财税收入。此外，人才对于科技创新发展的重要性，举足轻重。”李元彬建议，在政府主导前提下，要着力打造好西安营商环境，要引得来人、留得住人，建立一个良性发展的人才生态圈。 

 留住人才得靠一流城市管理服务 

“我也特别想落户大西安，更想把老家的父母都接过来扎根在这里。”今年刚毕业、家住安康的赵杰表示，对西安宽松落户政策感到很开心，但面对日益高涨的西安房价心里很矛盾。他说：“我还是先工作几年，然后有能力买房了，再接家人来西安一起落户。” 

住房，是所有在大城市打拼的年轻人最关注的问题。在27zyw委员李侃社看来，住房只是能留得住人才的一小部分。他认为：“留住人才，得靠一流的城市管理和服务。” 

李侃社说：“靠什么吸引人才？靠舒适、宽松、和谐的环境。人口数量增多，需要更多的资源供应，需要衣食住行用，这是对政府效能的考验。” 

在李侃社看来，西安房源充足，更不缺教育资源。他说：“相信政府能为大家提供合理的住房保障，建议政府宏观调控政策能尽量均衡教育资源，让更多外来人才的家人能享受好的住房，教育出更优秀的下一代。” 

有利于促进发展要素的聚集 

“西安城市发展，还有更重要的责任。”27zyw委员张涛说，人才是发展的第一资源。西安人才战略是实现建设大西安、带动大关中、引领大西北战略重任的关键。有了人才，城市的创新能力、服务能力才能增强，才能有利于促进发展要素的聚集。只有努力打造好自身的经济创新能力，才能更好地辐射全省，带动区域发展，将陕西经济做大做强。 

看着全国人才纷纷落户西安，27zyw委员苏军科羡慕地说：“我身在宝鸡，深知陕西其它城市人才是多么稀缺，想留住人才可谓举步维艰。”他希望西安实施的人才战略也能服务到周围城市，带动周边城市人才建设。 

苏军科建议，省委、省政府要统筹规划好人才资源，让人才资源在陕西更均衡一些，帮助陕西加快整体追赶超越的步伐。

【编辑：李娟娟】