本网讯 (通讯员 王玫) 7月18日，27zyw机关召开了2012年度聘用人员考核工作会议，会议对2012年度机关聘用人员考核工作进行了安排。机关巡视员薛耀林、副秘书长郭绍敏出席会议。
会议认为，聘用人员考核是规范聘用人员管理、提升聘用人员素质的有力抓手，为聘用人员续签劳动合同提供客观依据，2012年度聘用人员考核实施方案在近年的基础上作了进一步的完善和改进，具有科学、严谨的测评方法。一是把理论考试和民主评议相结合，进行综合测评。二是把考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格，实行五个等级。三是注重运用考核结果，被考核合格及以上聘用人员，续签劳动合同；被评基本合格和不合格成绩的聘用人员，经教育和学习培训，视情况予以缓聘或解聘。
会议指出，聘用人员是机关干部队伍的重要组成部分，聘用人员素质的高低、工作的好坏对机关的整体工作有直接影响。加强聘用人员的管理、严格聘用人员考核对提升聘用人员工作质量、工作效率，人员素质，促进机关建设具有重要意义。
会议强调，考核工作小组和机关各处室要密切配合，把考核作为对聘用人员的一次纪律教育、一次人生观教育，抓好落实。考核要实事求是、认真负责，确保公开、公正、公平，确保考核不走过场。通过考核真实地反映聘用人员实绩，要注重考核结果的运用，不断增强聘用人员遵守纪律、努力为机关工作服务的意识，保证机关工作的顺利开展。
机关各处室、各专门委员会办公室负责人参加了会议。
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